Strukturált interjú
Kérdés-felelet jellegű beszélgetés, amelyek legtöbbször egy meghatározott szerkezetre épülnek. Ilyen interjú esetén fontos, hogy világos és tényszerű válaszokat adjunk, mert a cél az, hogy minél több pontos információhoz jusson a kérdező.

Páros és panelinterjú
Itt már nem egy, hanem kettő vagy még annál is több kérdezővel kell megküzdenünk. Ennek akár az előnye is lehet, hisz így sikerünk nem egy ember személyes véleményétől függ.

Sorozat-interjú
Egymás után az adott cég több alkalmazottja is igyekszik megismerni minket.

Csoportos interjú
Egyszerre több jelentkezővel való beszélgetés, ami kiválóan alkalmas apró versenyek, feladatok kiadására.

Stresszinterjú
Ilyenkor a kérdező igyekszik szándékosan nyomás alá helyezni a jelentkezőt, hogy megismerje, hogyan viselkedik kellemetlen, váratlan vagy kínos helyzetben. A lehetséges munkaadó gyakorta közbevág, nem ad bátorító jeleket, nem mond elismerő szavakat.

Néhány stresszes kérdés
- Miért volt olyan a kézfogása, mint egy döglött hal? Máskor is így csinálja? Néha a szemébe is néz az embernek?
- Nem gondolja, hogy kicsit kínos ilyen színű zoknit húzni ehhez az öltönyhöz? A maga ötlete volt, vagy magára adták?
- Talán a szülei is elkísérték és most kint várakoznak a másik irodában?
- Teljesen felkészületlenül érkezett ide vagy valami családi probléma miatt viselkedik ilyen esetlenül?
- Komolyan gondolja, hogy ilyen képesítéssel bármi hasznát tudjuk venni? Egyáltalán milyen tervei vannak így az életre?
- Az iskolában is ilyen félős tekintettel üldögélt a padban? Vagy mindig volt egy társa, aki megvédte a világtól?
- Nem gondolja, hogy mindketten jobban jártunk volna, ha el sem jön?

Vissza - Az önéletrajz »
Vissza - Önéletrajzminták »
Vissza - A kísérő levél »
Vissza - Telefonos megkeresés »
Vissza - Tanácsok a telefonáláshoz »
Tovább - Állásinterjú tanácsok »
Tovább - A munkahely megtartása »